Los recursos humanos.pdf

Los recursos humanos

Ferracuti, Angelo

Sinopsis: Los recursos humanos es un libro del autor Ferracuti, Angelo editado por ZABALTZEN VARIOS. Los recursos humanos tiene un código de ISBN 978-84-935964-2-2 y consta de 288 Páginas.

La administración de recursos humanos y su funcionamiento son fundamentales para las organizaciones, en este documento se hace una descripción teórica del departamento de recursos humanos de una empresa típica, sus objetivos, su ubicación dentro de la estructura organizacional y su aporte a la administración general de la misma, también se definen y describen las principales funciones ...

4.42 MB Tamaño del archivo
9788493596422 ISBN
Los recursos humanos.pdf

Tecnología

PC e Mac

Lea el libro electrónico inmediatamente después de descargarlo mediante "Leer ahora" en su navegador o con el software de lectura gratuito Adobe Digital Editions.

iOS & Android

Para tabletas y teléfonos inteligentes: nuestra aplicación gratuita de lectura tolino

eBook Reader

Descargue el libro electrónico directamente al lector en la tienda www.laserline-academy.org o transfiéralo con el software gratuito Sony READER FOR PC / Mac o Adobe Digital Editions.

Reader

Después de la sincronización automática, abra el libro electrónico en el lector o transfiéralo manualmente a su dispositivo tolino utilizando el software gratuito Adobe Digital Editions.

Notas actuales

avatar
Sofi Voighua

La gestión de Recursos Humanos de Google descansa sobre la profesionalidad de sus trabajadores, que rinden cuentas periódicamente a los managers. Mientras los resultados se mantengan en niveles óptimos , los trabajadores seguirán disfrutando de sus laxas condiciones laborales, dado que la marca ha constatado que, cuando mejor se trata a los empleados, mayor es su productividad .

avatar
Mattio Mazios

Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en inglés, es una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad. Recursos humanos al recibir el documento; Cuando el departamento de Recursos Humanos recibe la requisición de personal deberá verificar: Si la vacante se debe a un puesto de nueva creación, antes de proceder al reclutamiento se deberá realizar el análisis de puesto correspondiente, la descripción de puesto y el perfil del puesto.

avatar
Noe Schulzzo

La planificacion de recursos humanos, también tiene por objetivo ealizar un diagnostico acerca de los cambios en la organización y en la estructura que necesite efectuar la empresa, contribuyendo con el perfeccionamiento de todos los métodos y estilos de planificación de recursos humanos con el fin de disponer de una mayor participación InfoJobs lanza InfoJobs Academy, una plataforma de aprendizaje dirigida a las áreas de Recursos Humanos para que atraigan a los mejores profesionales al mundo de la empresa.

avatar
Jason Statham

La gestión de los recursos humanos es consustancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización. En efecto, las organizaciones no sólo están formadas por personas sino que además presentan, al menos, dos niveles de decisión, aspecto este último que las distingue de la figura del grupo. - Conclusiones - Hemos analizado el segundo de los procesos básicos de la gestión de los recursos humanos y ello nos permite enunciar las siguientes conclusiones: La planificación de los recursos humanos es una actividad propia de las organizaciones, que alcanza su máxima eficacia cuando es capaz de

avatar
Jessica Kolhmann

El Negociado de Estadísticas del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos produce estadísticas socioeconómicas y laborales que marcan las tendencias y fluctuaciones económicas de los recursos del país. Publicaciones Tablas Estadísticas Presentaciones . Más Detalles Durante la capacitación de personal, el departamento de recursos humanos, primero le enseña a los empleados las técnicas a utilizar para poder laborar de una forma efectiva para la empresa, después pone a prueba a los empleados para que estos demuestren las técnicas enseñadas por recursos humanos; por último, recursos humanos debe evaluar el desempeño que tuvieron los empleados a la ...